我們每個人都期望找到理想中的滿意工作，其主要方法就是不斷跳槽、嘗試，這也是許多勵志書/文鼓勵人們去做的事情。也就是在“激情思維”的推動下，追隨“內心的激情”去找工作。可結果是：許多按激情思維選擇工作的人，最后會做不下去。而那些對工作很滿意、取得卓越成就的人，采用的是另一種思維“工匠思維”，他們關注的不是“我喜歡做什么事”，而是“我能為別人創造什么價值”。
一、在工作中，工匠思維好還是激情思維好？
1、喜好、興趣、激情可以提高我們做事的積極性，但是大多數人的激情并不是針對工作的。
激情思維有一個前提假設，就是人們會對某種工作擁有激情，但大多數人的激情并不是針對工作的。加拿大的一項調查顯示：雖然高達84%的人都對某件事擁有激情，但其中只有不到4%的激情和工作有關，絕大多數都是某種娛樂愛好。
2、激情思維會讓人自我懷疑，無法行動起來解決問題。
任何工作中都會有壓力和煩惱，激情思維的人面對困難、壓力、煩惱，往往不是主動的去想辦法解決問題，而是會把這些問題上升到“選錯了人生方向”的高度，認為自己走錯了路、不適合做某某工作、應該重新選擇。慢慢的就會陷入自我懷疑，然后不斷想要變換跑道，反而沒法解決問題。失去了培養工作激情的機會。
3、擁有激情思維的人，在還沒做之前、或者嘗試了一下就下意識地認為自己對做某某工作沒有興趣、激情，從而放棄和重新選擇。
而具備工匠思維的人則是清楚的知道，對于工作的激情，并不是先天存在的，而是在工作中，逐漸培養起來的。耶魯大學的研究也顯示：那些最快樂、最喜歡自己工作的員工，往往不是把激情化為工作的人，而是那些把一份工作做得足夠久，從而擅長這份工作的人。
二、為什么工匠思維更能提高工作滿意度？
人們對工作的滿意度，取決于很多因素，但主要取決于三個因素（特質）：成就感，比如工作中做出了很好的成績，和同事相處融洽等；自主力，我能決定自己的工作內容和工作方式，比如我能在家上班，不用早起去擠地鐵等；使命感，如果我認為自己在做的事情意義重大，能影響許多人的生活，那我也會更滿意。
但這些令人滿意的職業特質通常是稀缺資源，需要用高水平的職業技能來交換。所以提高工作滿意度的前提，是積累足夠多的的職場資本，而工匠思維就可以幫助我們獲得職場資本。因為工匠思維關注的是我能為別人創造什么價值，在意的是自己的成果是否優秀。
為了得到更好的成果，擁有工匠思維的人，能
耐心做一份工作，會通過刻意練習，主動磨練技能，發展出高技能的水平、良好的人人際關系、自由的工作內容和方式（能力的增強和職位的提高，都可以提高你的自主力）等，讓自己更優秀。于是他們就具備了職場資本，從而喜歡上工作，培養出對工作的激情，擁有滿意的工作。
三、如何運用工匠思維提升技能水平，獲得滿意的工作？
答案就是
刻意練習。提升技能水平的刻意練習，是指根據外界反饋，針對短板不斷練習改進，最終提升技能的整體水平。刻意練習會帶來水平上的巨大差距。
比如下棋，有的人下了一輩子，時間遠遠超過了一萬小時，卻只是中級水平。而有的人只花費了幾年的時間就已經是大師了，這之間的差別就在刻意練習上。刻意練習能提升技能水平的原因有兩點：刻意練習針對的是技能短板，有目標、有重點地練習；刻意練習聽取外界的反饋意見，有針對性地改進練習。
對于工作中提升技能水平的刻意練習，有如下三點建議：
1、搞清楚自己所處的職場資本市場類型。
職場資本市場一般有兩種：一種是“贏家通吃型”，只要提升了某一種特定的技能，你就可以變優秀、得到認可，比如很多技術性工作；另一種是“拍賣型”，也就是變優秀、得到認可的途徑沒有多個標準，有不同方向的多種技能可供選擇，比如廣告公司中，有的人更擅長組織協調，有的擅長廣告創意等等。
2、根據市場類型選擇刻意練習的技能。
贏家通吃型的職場最簡單，專心練習唯一有用的技能就行；但在拍賣型職場里，我們會面臨很多的選擇，這種情況下，建議選擇已經有積累的技能，而不是從零開始
3、技能的培養需要耐心。
一項技能的熟練掌握，有時可能需要花費幾年的時間刻意練習，才能變得優秀。所以在練習技能時要保持耐心，專注手頭的目標，三天打魚兩天曬網是無法提高技能水平的。不說工作中那些需要長久打磨的技能，就拿
“精英特快速閱讀記憶訓練”來說，想要掌握兩三千字每分鐘的快速閱讀技能，提升閱讀學習效率，都需要花費一個月左右的時間練習（每天練習一個多小時），才能有效掌握。
主要內容梳理自：卡爾•紐波特《優秀到不能被忽視》
文/速讀G先生
