我已在職場混跡數十年，作為一位人力資源部資深職員，可謂見過形形色色的員工進進出出。時間久了，我總會發現有那么少數人可以快速獲得上司的認同并快速晉升。因為工作的原因，我時常接觸到他們，細心留意后發現他們身上都有雷同的特征：良好的閱讀習慣、做事及時靠譜、擁有工作外的技能。在這篇幅主要聊一下閱讀習慣。
一、關于閱讀的細節問題
說起閱讀，我自己也經歷過這個遭遇。由于上班路途容易塞車，所以我習慣提早半小時出門，以至于每天提前半小時到達公司。我喜歡用這段時間進行快速閱讀，這是我踏入職場后一直以來堅持的習慣，我享受這樣的早晨時光。用它來快速閱讀，既不用擔心自己的思緒被打擾，也不會因為精力不足而犯困。更重要的是，此時的閱讀速度通常要比其它時間點要快1-2倍，我知道背后的原因除了是專注以外，還是因為此時的自己可以全心運用精英特速讀記憶軟件所練習過的技巧。
當然，除了我以外，其它優秀的職員他們并不一定把閱讀安排在早上，但不可置疑的是，他們都會在當天安排某一個時間段進行閱讀。像我們的財務總監就習慣午休時期閱讀半小時；銷售主管則習慣在下午下班后留下來1小時進行銷售類書籍的閱讀，我曾多次看到他下班后仍亮的燈；而我們最近被上司提攜上來的助理，她的習慣便是在工作間隙閱讀英語。
二、保持良好閱讀習慣的原因
其實，之所以為什么保持閱讀這個行為會特別受上司青睞，背后是有原因的。在一次偶然的交談中，我問起總裁這個問題，總裁的回答有些意味深長，以下是他的大意。
“一個員工，如果他會進行閱讀，證明他是有一定的上進心，我姑且先不論他學得怎樣，但至少這種心態是正向的。而且當員工閱讀的書籍越多，他的見識眼界就會越來越廣，這對于他做事是很有幫助的，而且我留意過讀書多的人，他們的話談相對更接近當今社會話題。再者，如果這個員工他對閱讀不只是三天打漁兩天曬網，也就是常說的有恒心，其實閱讀就是一個漸進的過程，它靠的是薄積厚發，積累了一定的程度肯定會引發質的變量，這就體現在這個員工的專業水平上。其次，有恒心的人，本來就很可貴了。無論是新員工還是老員工，他是否閱讀可以作為領導用來考察下屬的一項標準?！?/div>
這時我才真的明白，這樣一個簡單的閱讀行為在領導的眼里卻有如此多的解讀。簡言之，就是通過閱讀初步判斷員工的可塑性。
三、如何養成良好的閱讀習慣？
既然知道閱讀還有塑造形象的作用，那我們該如何做呢？方法很簡單，給自己定一個時間段，可以是短片刻，也可以是長時間，但最好是能固定時間的。然后，給自己定一個閱讀領域，準備書籍。
其次，盡量提高速讀能力在快速閱讀的時候進行計時進行。最后，最好能把快速閱讀的內容整理成筆記，分享出去當中不要忘了要有你的老板喲。
但要留意的是，這是一個長期的過程，也就是說倘若你不能長期這樣的堅持下去，那你有可能自毀了形象，努力從來就是困難的，而認同也不是輕而易得的，所以請珍惜自己的“形象”。
這就是我以一個HR過來人的身份給你透露的獲得上司青睞的方法，不要忽視閱讀，尤其是快速閱讀，因為利用好它，非但能讓你自身沖勁十足，還能讓貴人在有需要時愿意助你一把。
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作者：gence
