許多人說：“人在職場，身不由己。”要想在崗位上被上司賞識，那就必須脫穎而出。只有當你的能力被認可，你方才有如魚得水的自由與舒適。
最近上司在評選“優秀員工獎”，我被幸運地選中，獲得了與眾多優秀者一同交流的機會。所謂三人行，必有我師。席間，大家都暢所欲言，交流了彼此平常工作的方式與習慣。而我，把這些都記錄在部，后期經過整理，竟發現優秀的人都有著相同的幾個習慣。或許，就是這些習慣讓他們變得優秀。學著他們的做法，或許也能讓我們成為優秀的人。
閱讀，相信許多人都有。但與普通人不同的是，優秀者他們都采用快速閱讀的方式。曾記得席間的一位前輩是這樣說的：“閱讀重要，但更重要的是快速地閱讀。我們每天的時間都是緊迫的，如果單純只是閱讀，不講求速度，我們壓根無法保證一天的閱讀量。學習，也就成了掛在口邊的事了。”
后來，我也嘗試了這種閱讀方式（雖然我的速讀能力并不高，但我參加精英特速讀記憶軟件進行學習，在不斷的練習中，能力得到很大的提升。）我開始體會到那位領導者所說的話的含義。閱讀速度就與你的
閱讀量成正比遞增。誰能閱讀得越快，就代表誰占據了信息的待機，獲得了職場里的第一手資料。
而且，他們的快速閱讀，更是為了確保每天的閱讀量。我當時很好奇地問了一個問題：“你們讀的都是什么書？”他們中大多數的人都是選擇了致用類或提升技能類的書籍。由此可知，要達到“專業”的水平，真的不是靠“吹牛”便可以的。也正因為技能過硬，因此才以成為不可替代的人物，才能被器重。
及時總結經驗發現新方法
復盤，也就是我所認為的反饋，只是他們復盤的方法要比我來得更專業些。他們說他們都習慣早晨做計劃，晚上針對當天的任務進行回顧思考，記錄哪些地方是可作為經驗，又有哪些地方可再改進。
每天的復盤，能讓他們很好地發現一套屬于自己的方法。同時，也能很好地避免了重復犯錯。對于上司而言，更多時候并不是不允許下屬犯錯，而是不允許同樣的錯誤犯第二次。而復盤，能讓他們避開了這個雷區，在上司面前留下了知錯能改、小心謹慎的形象。再者，他們對可以改進的地方會思考新的方法。創新，我想就是這樣來的。
做一些崗位外的工作
現社會里，有一種常態是“事不關己，高高掛起。”許多人都認為只要做好本職工作，就萬事大吉了。但恰恰相反，上司更希望的是能找到多功能的下屬，發揮崗位外的能力，往往是獲得欣賞的最快途徑。
我就是那個例子。由于是新人，拼崗位能力我是無法與老員工比的，但我熱心，并擅于發揮自己的專長——EXCEL技能。當上司碰到表格上的問題正尋找幫手時，其它同事要不就因為沒有這方面的能力，要不就以忙為理由推卻了。只有我會很主動地上前去幫助她。盡管有的時候會令到自己加班，但得到上司的認可并不是加班可相提并論的。
快速閱讀，是我們提升自我技能的最好方式，所謂打鐵仍需自身硬，不讀書不成才。而復盤，是讓我們在走過的路上找到更快的捷徑，避過曾踩過的坑。多做崗位外的事，既體現了我們的能力，更表現了我們的品質。踐行這3個方法，自然能讓我們在職場如魚得水。
精英特速讀記憶訓練網原創文章
作者：寧如生
